Razvoj timova, suradnja i odgovornost

Kada sposobni ljudi zajedno ne ostvaruju svoj potencijal

Dogovori ostaju na papiru, informacije se gube, a odgovornost uvijek nose isti ljudi? Na sastancima sve izgleda usklađeno, ali važni se razgovori odvijaju tek na hodniku?

U Spiritonu pomažemo timovima prepoznati što otežava suradnju te oblikovati jasnije uloge, kvalitetnije razgovore i dogovore koji funkcioniraju u praksi.

U kojim izazovima pomažemo?

Nejasna odgovornost: zadaci ostaju nedovršeni, a odluke čekaju voditelja.
Neizrečene napetosti: problemi se ponavljaju, a tim izbjegava zahtjevne razgovore.
Slaba suradnja među odjelima: informacije kasne, posao se udvostručuje i svatko slijedi svoje prioritete.
Nedostatak povjerenja: ljudima je teško izraziti neslaganje, zatražiti pomoć ili priznati pogrešku.
Promjene u timu: rast, reorganizacija ili promjena vodstva narušavaju ustaljeni način rada.
Visoko postavljeni ciljevi: tim treba ostvariti zahtjevan rezultat, ali potrebni su mu veća usklađenost, jasniji prioriteti i učinkovitiji način rada. Ciljanom timskom intervencijom pomažemo prepoznati prepreke i definirati korake za provedbu.

Što zajedno uređujemo?

Jasne uloge i odgovornost

Razjašnjavamo tko odlučuje, tko izvršava zadatak i kako pratimo dogovore.

Otvorene i konkretne razgovore

Razvijamo sposobnost davanja povratnih informacija, izražavanja neslaganja i rješavanja napetosti.

Bolju suradnju među odjelima

Usklađujemo očekivanja, primopredaju posla i protok informacija oko zajedničkog poslovnog cilja.

Korekciju procesa i matrice odlučivanja

Prepoznajemo zastoje i nepotrebne korake te prilagođavamo procese. Matricama odlučivanja definiramo tko priprema prijedlog, tko odlučuje, tko sudjeluje i tko treba biti obaviješten.

Dogovore koji se provode

Oblikujemo praktične načine održavanja sastanaka, odlučivanja i praćenja napretka.

Kako radimo?

Uz sistemski coaching promatramo tim kao cjelinu: ljude, odnose, uloge, način vođenja i procese koji utječu na rezultat.

Ovisno o izazovu, uključujemo Team Mapping i poslovne konstelacije za istraživanje odnosa i utjecaja, MindSonar® za razumijevanje razlika u razmišljanju te Points of You® za otvaranje novih perspektiva i zahtjevnih tema.

Radimo na vašim konkretnim situacijama. Svaki susret povezujemo s dogovorom: što mijenjamo, tko preuzima odgovornost i kada provjeravamo napredak.

Gdje početi?

Opišite nam problem koji se ponavlja u vašem timu ili cilj za koji vam je potrebno usklađenije djelovanje. Zajedno ćemo odabrati odgovarajuću timsku intervenciju, radionicu ili razvojni program.

Pišite nam o svojem izazovu

Česta pitanja

Je li program prikladan za naš tim?

Namijenjen je voditeljskim, prodajnim, projektnim i drugim radnim timovima te odjelima koji žele unaprijediti suradnju. Prikladan je kada postoje poteškoće, ali i kada se tim priprema za rast, promjene ili ostvarenje visoko postavljenih ciljeva.

Koliko traje suradnja?

Za pojedini izazov možemo odabrati kraću radionicu ili ciljanu timsku intervenciju. Kada želimo promijeniti ustaljene obrasce suradnje, oblikujemo povezan program susreta s praktičnim radom i praćenjem napretka.

Što će nakon programa biti drugačije?

Cilj su jasnije odgovornosti, otvoreniji razgovori i dosljednija provedba dogovora. Na početku zajedno definiramo koje ćemo konkretne promjene pratiti u svakodnevnom radu.